Podmienky CDR

Možnosti a podmienky ubytovania v súlade so zákonnými normami.

  • Podmienky CDR

    Pracovné pozície v Centre

    Odbornú pomoc a starostlivosť v Centre vykonávajú zamestnanci na pracovných pozíciách sociálny pracovník, psychológ, špeciálny pedagóg, vychovávateľ, pomocný vychovávateľ a ostatnými zamestnancami Centra (s úplným stredoškolským, resp. vysokoškolským vzdelaním). Aktuálne voľné pracovné miesta: jedno voľné pracovné miesto na pozícii Pomocný vychovávateľ Základná pracovná náplň: Sociálny pracovník Psychológ Špeciálny pedagóg: Vychovávateľ: Pomocný vychovávateľ:

  • Podmienky CDR

    Počet miest v CDR

    Celkový počet miest v Centre a počet miest v jednotlivých budovách Centra pri vykonávaní pobytových opatrení Celkový počet miest pri vykonávaní pobytových opatrení v Centre je 40, a to v štyroch samostatne usporiadaných skupinách/samostatných skupinách. V budove Centra na Škultétyho 246/9, Bošany je 20 miest a v budove Centra na Podjavorinskej 270/8, Bošany je  20 miest.   1. samost. skupinaŠkultétyho 246/9, Bošany 2. samost. skupinaŠkultétyho 246/9, Bošany 3. samost. skupinaPodjavorinskej 270/8, Bošany 4. samost. skupina Podjavorinskej 270/8, Bošany Celkový počet miest v skupine: 10 10 10 10 Z toho miest na: a) Rozhodnutie súdu 9 9 9 9 b) Pobyt na dohodu 1 1 1 1

  • Podmienky CDR

    Opatrenia CDR

    Centrum vykonáva opatrenia ambulantnou a terénnou formou: a)      Pre dieťa na základe (§ 59 ods. 1 písm. a) bod 1 až 4 zákona č. 305/2005 v Z. z.): písomnej dohody s rodičom alebo osobou, ktorá sa osobne stará o dieťa, rozhodnutia súdu alebo orgánu sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately o uložení ambulantného výchovného opatrenia, a ak je to účelom ambulantného výchovného opatrenia, tak aj pre rodiča dieťaťa alebo osobu, ktorá sa osobne stará o dieťa, písomnej dohody s centrom, v ktorom je dieťa umiestnené na účel vykonávania pobytového opatrenia súdu, požiadania dieťaťa         b)     Rodiča alebo osoby, ktorá sa osobne stará o dieťa (§ 59 ods. 1 písm. c) zákona č. 305/2005 v Z. z.)